İş Dünyasında Öne Çıkan Esnek Yan Haklar

Günümüzün rekabetçi iş dünyasında şirketler yetenekli çalışanları çekmek ve mevcut personellerini elde tutmak için maaşın yanında kapsamlı yan hak paketlerine de odaklanmakta. Zira yan haklar günümüz çalışma koşullarında çalışanların yaşam kalitesini artıran ve iş-yaşam dengesini destekler hale gelmiştir. Çalışanlarına daha zengin, destekleyici ve mutlu bir iş yaşamı sunmak isteyen işverenler için işte iş dünyasında öne çıkan yan haklar…

Esnek Yan Haklar Nedir?

Yan haklar çalışanlara temel maaşlarının yanında sağlanan ek yardımlar ve avantajlardır. Bu haklar personelin motivasyonunu artırmak, şirket bağlılığını güçlendirmek ve rekabetçi bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla sunulur. Yan haklar hem zorunlu hem de gönüllü olarak işverenler tarafından sağlanabilir.

Modern iş dünyasında yan haklar, çalışanların temel ihtiyaçlarının yanı sıra kişisel gelişim, sağlık, eğlence ve yaşam kalitesi gibi farklı alanlardaki beklentilerini karşılamaya yönelik tasarlanmaktadır. Bu haklar her sektörde ve her ölçekteki şirkette farklı şekillerde uygulanabilmektedir.

İş Dünyasında En Çok Tercih Edilen Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası

Çalışanların en çok talep ettiği yan hakların başında özel sağlık sigortası gelmektedir. Bu sigorta sadece çalışanı değil, aile üyelerini de kapsadığında memnuniyeti önemli ölçüde artırmaktadır. Özel sağlık sigortası çalışanların sağlık giderlerini karşılarken aynı zamanda iş yerindeki stresi de azaltmaktadır. Çünkü çalışanlar sağlık gibi temel bir güvencede desteklendiğinde şirkete olan bağlılıkları güçlenmektedir.

Yemek Kartları

Yemek kartları çalışanların günlük yaşamını kolaylaştıran ve motivasyonlarını artıran önemli bir yan hak olarak öne çıkmaktadır. KDV avantajları ile birlikte sunulan bu yan hak işverenlere vergi tasarrufu sağlarken çalışanlara beslenme konusunda esneklik kazandırmaktadır.

Hediye Kartları

Çalışanların iş yaşamlarındaki başarıları şirketleri zirveye taşıyan unsurlardan birisidir. Çalışanların başarılı bir performans göstermeleri ise motivasyonla ilişkilidir. Hediye kartları çalışanları motive etmek için etkili bir yol. Vergi avantajlarıyla sunulan bu hizmet çalışanları özel günlerde mutlu etmek veya başarılarından dolayı tebrik etmek için sıkça tercih edilir. Çalışanların farklı alanlarda kullanabileceği bir kurumsal hediye kartı ile sosyal yaşamlarına dokunmak mümkün.

Ulaşım ve Yakıt Destekleri

Büyük şehirlerde yaşayan çalışanlar için iş süreçlerinde ulaşım maliyetlerinin karşılanması kritik bir ihtiyaçtır. Servis hizmeti, ulaşım ödeneği veya yakıt desteği çalışanların günlük stresini azaltırken şirket bağlılığını da artırmaktadır.

Zorunlu Yan Haklar Nelerdir?

Esnek yan hakların yanı sıra zorunlu yan haklardan da bahsetmek gerekir. Türk İş Hukuku kapsamında bazı yan haklar zorunlu olarak sağlanması gereken haklar vardır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenen bu haklar şunlardır:

• Yıllık izin hakları
• Kıdem tazminatı
• Fazla mesai ödemeleri
• İşsizlik sigortası
• Sosyal güvenlik primleri
• İş güvenliği önlemleri

İş sözleşmelerinde belirtilen yan haklar da zorunlu hale gelmektedir. Örneğin sözleşmede yılda iki kez giyim yardımı yapılacağı belirtilmişse bu hak çalışan için yasal bir zorunluluk haline gelir.